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人事労務なのにクリエイティブ!アイディア大歓迎。/東京都港区/人事(採用・教育)の求人情報

人事・総務スタッフ
年収:400万円〜480万円

募集要項

職種 人事(採用・教育)
業種 レジャー・アミューズメント
勤務地 東京都港区
仕事内容 【仕事内容】
総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。
<業務内容>
採用業務・総務業務
※採用業務をメインに、総務業務も少しずつお任せしていきます。
随時募集をおこなっている中途採用に加え、新卒採用を毎年おこなう体制となり、会社として、更なる事業拡大に向け、優秀な人材の確保は大きなミッションとなっています。
<具体的には>
■人材採用(新卒/中途)
・採用戦略の立案から実行、効果検証
・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
・書類選考・面接調整対応などの進捗管理
・内定者フォローや、入社説明
・(新卒)入社後研修の考案、研修実施 など
■総務業務
・備品の発注、補充・管理
・社有車の管理・運営
・保養所・スポーツジムなど福利厚生の管理・運営
・各種請求書確認・処理
・ビル/オフィス環境管理・工務関連業務
・来客・電話・社員からの問い合わせ応対 など
⇒まずは先輩社員のサポートから始めていただきますので、安心してください。
慣れてきたら、ゆくゆくはその他総務業務全般にも携わっていただきます。
将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです!
★常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支える当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎!
企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください!
★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。
例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはてもやりがいのあるポジションです。
※コミュニケーション力が高く、ホスピタリティがある方を求めています。
全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。
OJTで先輩がサポートするのでご安心ください。
未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します!
【POINT】
当社は今、変革の時期で、色々な取り組みを同時並行で進めてい
るところです。
「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。

また、当社の総務人事部は、部署名のとおり、総務業務・人事業
務のあらゆる職域を担っており、採用業務からスタートして、ゆ
くゆくは総務・労務等、色々な業務にチャレンジすることができるため、経験の幅を広げたい、ジェネラリストとして活躍いたいという方にはとてもやりがいのあるポジションです!
応募資格 【能力/スキル】
<必須条件>
■4大卒
■中途採用に関する業務に2年以上携わっていた方(新卒採用経験
があればなお何)

<歓迎条件>
■総務経験、庶務経験のある方
<求める人物像>
■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のあ
る方)
■企画開発能力、アイデア力に長けている方
■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリテ
ィのある方
■調整能力のある方
■Illustrator、Photoshopなど使用できる方(触れる程度で可)
※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合がありま
す。
勤務時間 10:00~19:00
(実働8時間) ※業務により変動あり
求人詳細や企業名は
会員のみが閲覧できます。

関連する求人情報

想定年収
500万円〜800万円
勤務地
東京都千代田区
職種
人事(採用・教育)
業種
総合コンサルティング
仕事内容
PwC Japanグループ (コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います) ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【本ポジションの魅力】 採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。 ★ここがポイント! ハイブリッドワーク(出社、リモートワーク、いずれも制限はありません)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
詳細
想定年収
450万円〜805万円
勤務地
東京都品川区
職種
人事(採用・教育)
業種
金属・製綱・鉱業・非鉄金属
仕事内容
非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、 労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、 個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、 施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進等。 国内出張:あり(半期に1回程度) 海外出張:あり(半期に1回程度) 【業務の面白み/魅力】 事業拠点が世界各地にあり、 グローバルな視点での対応が求められる 【キャリアステップイメージ】 事業部門内で業務を習得後、 他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、 業務の幅を広げる。管理職への昇格もある
詳細
想定年収
480万円〜830万円
勤務地
東京都中野区
職種
人事(採用・教育)
業種
ITコンサルティング
仕事内容
人事の総合職として人事業務全般(採用、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。 長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、 人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを 想定しています。 もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、 ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を 広げていただきます。 まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、 並行で人事制度設計、企画業務 を担っていただくことも 期待しています。 会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて 様々な取り組みをしていますが、 その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、 会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を 追い求めていくことになります。 会社を「人事」という視点から より良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。 立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、 ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって 取り組んでいただきたいと考えています。 仕事の進め方としては、 自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、 自ら企画立案して実行 ~運用まで 裁量を持って取り組むことができます。 自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、 成長できる環境です。 入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、 安心して就業できます。 仕事内容 【特徴】 当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、 親会社からのサポートがあり、 高度な専門知識を吸収することができます。 また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。 様々な規則・制約がある中でも、 会社のあるべき姿を実現するために 試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。
詳細
想定年収
470万円〜550万円
勤務地
東京都品川区
職種
人事(採用・教育)
業種
ITコンサルティング
仕事内容
①教育全般 •研修企画 •資料作成 •実施、運営 •社内外関係者との調整(講師依頼等) •外部業者との調整•契約業務 •研修会場の予約手配、セッティング等 ・セミナー講師 ②採用全般(新卒・中途) •採用企画〜選考(面接官及びサポート業務含む) •学校との関係構築 ③人財開発に関する業務 教育、採用全般のリーダー候補として業務 ■本ポジションの魅力 社員との交流が深められ、 プレゼンテーションカ、コミュニケーション力を 高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで 一連のプロセスに携わる事で 育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、 組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。
詳細
想定年収
470万円〜550万円
勤務地
東京都品川区
職種
人事(採用・教育)
業種
ITコンサルティング
仕事内容
【業務内容】 ①採用(新卒、中途) ・母集団形成 ・選考、面接 ・内定者対応 ・社内外関係者との調整 ・採用に関するシステム運用、その他 ②教育全般 ・研修企画・資料作成・実施、運営 ・社内外関係者との調整(講師依頼等) ・外部業者との調整・契約業務 ・研修会場の予約手配、セッティング等 ・セミナー講師 ③人財開発に関する業務 ◉採用、教育全般のリーダー候補として 【本ポジションの魅力】 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、 コミュニケーション力を高めることができます。 教育業務は企画から運営・研修後フォローまで 一連のプロセスに携わる事で、 育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、 組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 【働く環境】 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、 昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、 プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。 社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラム も用意しています。 社員を大切にしているからこそ実現する、 充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、 その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、 ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイル で、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、 500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。 まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、 社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
詳細
想定年収
600万円〜1000万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
人事(採用・教育)
業種
人材紹介・職業紹介
仕事内容
事業拡大に伴い、採用活動を加速している背景から、 人事ポジションのメンバーを募集しています。 これまでのご経験や適性に応じて、 人事関連の業務全般を幅広くお願いしたいと考えております。 ・採用業務、採用プロセスの改善 ・評価制度の運用、改善 ・人事施策の運営、浸透支援 ・人事戦略や組織配置の企画、立案、実行
詳細
想定年収
420万円〜700万円
勤務地
東京都港区
職種
人事(採用・教育)
業種
システムインテグレータ
仕事内容
■最初にお任せするお仕事 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、 徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしての キャリア開発を想定しています。 具体的には、 •年間120名のキャリア採用 ・24年卒新卒採用(10名) -MVV策定と浸透施策の企画 ・採用広報とマーケティング企画運用 •人事制度の企画と改定運用 •人材開発、人材育成の企画運用 •今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン 人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで 人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。 アーリーステージの事業会社だからこそ、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが 最大の魅力です。
詳細
想定年収
400万円〜500万円
勤務地
東京都
職種
人事(労務・人事制度),人事(採用・教育)
業種
その他
仕事内容
ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 <採用> ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォロー など <労務> ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 (給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定)
詳細
想定年収
483万円〜805万円
勤務地
東京都
職種
人事(採用・教育),広報
業種
その他
仕事内容
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います) ・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修 ・新規コンテンツの企画・運用 ・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用 ・各施策の効果検証および次の施策の提案
詳細
想定年収
800万円〜900万円
勤務地
東京都港区
職種
総務,人事(採用・教育),人事(労務・人事制度)
業種
食品・飲料メーカー(原料含む)
仕事内容
総務・人事部長候補 ・部門マネジメント ・採用、制度設計、各種規定、労務管理、人事施策、福利厚生業務、健康診断や労働・安全衛生委員会実施、人事事務の総括 ・会議体運営、BCP,イベント、地域・自治体渉外、購買管理等の総務事務の総括
詳細
想定年収
450万円〜700万円
勤務地
東京都港区
職種
人事(採用・教育)
業種
ITコンサルティング
仕事内容
【仕事内容】 電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながら コーポレート部門の人事部や他各部と連携し、 事業領域が抱えるHRに関する課題を 抽出・解決に向けて推進していく。 <具体的には> ・採用、育成 ・評価、目標設定 ・労務関連 ・その他、人に関わる課題全般 ■配属先情報■ 【所属部門:コーポレート(CP)部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、 事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織:人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/ 健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に 資する人事全般の企画・実行を担う 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年(2022年度) ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した 働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20%(2022年現在)出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として 一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■「転職して以来、フルリモート」でも組織に馴染むには? 電通デジタルに聞く「中途入社の壁」を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、 キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。 代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、 ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、 上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
詳細
想定年収
600万円〜1000万円
勤務地
東京都渋谷区
職種
人事(採用・教育)
業種
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
仕事内容
■業務内容 当社Global展開に伴い、 1人目のグローバル人事の募集になります。 将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、 ご入社当初は国内の人事業務全般から Global全体のオペレーション構築を行なっていただきます。 ・海外拠点における人事制度設計 ・人事システム導入、オペレーション構築 ・海外労務管理オペレーションの構築、実行 ・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援 ・その他、人事業務全般 ■やりがい Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。 未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は 何事にも変えがたく、 会社の次の成長の最前線を担っていただきます。 今までの経験と知見を存分に生かしながら、 新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。
詳細