| 職種 | 人事（採用・教育） |
|---|---|
| 業種 | 金属・製綱・鉱業・非鉄金属 |
| 勤務地 | 埼玉県上尾市 |
| 仕事内容 |
■組織ビジョン 5年後、10年後を見据えた新規事業創出を間接部門として、支援する 【配属先ミッション】 中期経営計画の中で、人員増強1.5倍を掲げており、 採用力強化が求められております。 また当本部での新規事業創出サポートとして、 ビジネスパートナー機能の展開を推進し、 戦略的な人材アロケーション実行も我々のミッションとなります。 他方では、育成にもより一層注力することとしており、 研修の企画、運用、改善にも取り組んでいただきます。 【職務内容】 採用・育成担当として、 事業創造本部内のキャリア採用／新卒採用／育成活動／アロケーションなどを幅広くお任せいたします。 年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある中、 ご自身のご知見・ご経験を幅広く奮っていただける方を 求めております。 また、入社後のフォローアップや研修についても 本社機能と連携し、定着後の活躍推進もご担当いただきます。 【業務の面白み/魅力】 人事のコアな部分についてしっかりと取り組んでいただき、 チームを引っ張って行ける方を募集しております。 これまでの経験を活かし、 新しいことへのチャレンジ欲のある方にとって、 やりがいのある環境であると考えています。 まずは、事業場人事担当課の管理職（係長を想定）として ご入社いただき、上記内容の業務に従事し、 知見を深めていただくことになります。 また、入社後の希望や適性に応じて、 よりビジネス部門に近い組織のHRBPへのキャリアパスもあります。 |
| 応募資格 |
■求める経験/知識 【学歴】大卒以上 【必須要件】 企業の人事・労務部門で管理職として就業経験がある方。 【望ましいスキル】 下記の業務経験・資格がある方歓迎 ・採用プロセス設計（新卒・中途）マネジメント経験 ・人事労務企画の立案、導入、運用 ・教育計画の企画～実行までの実務、マネジメント経験 ■求める人物像 コミュニケーション能力の高い方、課題に対し柔軟に対応できる 方 |
| 勤務時間 |
9時〜17時50分 （休憩：50分） 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数123 日：2022 年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日〜15 日） 他 |