| 職種 | 人事（給与社保） |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 仕事内容 |
既存メンバーのマネジメントと、 給与•労務管理部門の担当として給与または労務実務を ご担当いただきます。 具体的に メンバーマネジメント業務 給与•賞与計算および入金、年末調整など 入社から退職までの健康保険 •厚生年金•労災保険•雇用保険等の手続き雇用契約管理 休職•退職手続き、対応 時短・時差勤務者管理 労働時間管理 産前産後休業、育児休業社員対応 福利厚生制度にまつわる各種管理 定期健康診断の手配・運用 労働安全衛生法に基づいた労働環境管理 その他、関連業務 ＜身に付くスキル＞ 1000人規模だからこそ、効率策を考え実行するカ 海外へ事業展開もしているため、 海外赴任者の対応やそちらに伴った企画立案 今後は、オペレーションの見直しのみならず、 全社的な<働き方改善>への取り組みに参画し、 サーベイ向上に向けた企画•立案〜実行まで行っていきます。 おすすめポイント ★既存の型にとらわれず、 業務改善や企画を上長に提案しやすい環境です。 ★役員陣の判断スピードも速く、 経営の方針が下りてくるため、企画に反映しやすい環境です。 ★社員も大幅に増員し、 事業拡大し働き方の多様化も推進しているなど、 時代のニーズに合わせた変革に携わることができます。 ＜こんな方におすすめ＞ 変化に柔軟に対応して成長したい人 働き方改革に労務として参画していきたい人 |
| 応募資格 |
＜必須要件＞ マネジメントのご経験が2年以上ある方 事業会社での社会保険業務のご経験4年以上 事業会社での給与計算業務または労務業務のご経験4年以上 ＜歓迎要件＞ 事業会社での安全衛生業務、福利厚生業務の経験 賞与処理業務経験 300名～500名規模の企業での実務経験 制度変更に伴う業務対応経験 IT企業またはベンチャー企業での業務経験 ＜フィットする人物像＞ 柔軟性があり、変化を楽しめる方 主体的に課題を発見でき、行動に移せる方 働き方改革に対して積極的に企画立案していきたい方 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日 （コアタイム12時00分 ～ 16時00分） |