| 職種 | 人事（採用・教育） |
|---|---|
| 業種 | アウトソーシング |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
| 仕事内容 |
変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。 グループ全体の経営戦略実現のためには、 業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、 その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション） に当社挙げて取り組んでいます。 社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、 組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は 広範にわたり存在します。 その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、 その制度理解、関連するCHRO対話会、社内コミュニケーション施策の設計・実施を通じてエンゲージメントの醸成、会社の変革を実現する組織開発領域の業務に対応いただきます。 3,000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現は 戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。 ■就業環境 ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。 Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、 社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。 もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。 １ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。 |
| 応募資格 |
【必須条件（MUST）】 ・1,000名規模以上の企業の組織開発領域における3年以上の業務経験を有する ・3年以上の部下マネジメント経験を有する ・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、 経営幹部の意思決定を引き出す ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル ・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、 プロジェクトマネジメント能力 【歓迎条件（WANT）】 ・データアナリティクス、AI等デジタル技術に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に努めている ・人事労務、組織開発、人材開発全般の広範な知識、 ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢やアジリティ ・社内外のステークホルダーマネジメントに強みを持つ方（組織開発、経営層対話会、社内コミュニケーションイベント等） 【求める人物像】 戦略人事として人事人材に関する見識・専門性を持ったうえで、経営・事業視点でありたい姿を描き語れる人材を期待します。 また、常に挑戦し成長する姿勢を尊重します |
| 勤務時間 |
コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：20時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす |