| 職種 | 人事（採用・教育） |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 勤務地 | 東京都 |
| 仕事内容 |
【業務内容】 弊社のエンジニア中途採用／新卒採用業務全般をご担当いただきます。 会社の事業拡大と、それに伴う採用チームの増員のため、採用担当者を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・事業部門、技術部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整 ・募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行 ・適切な採用チャネルの選定と運用 （エージェント、リファーラル採用、ダイレクト・リクルーティングなど） ・エージェント対応（リレーションシップの構築、打合せや説明会の開催など） ・ダイレクト・リクルーティングでのスカウト文面のブラッシュアップ（実際のスカウト送信業務は主にRPO企業にて実施） ・採用ブランディング・マーケティングの戦略や企画の立案と実行 ・採用イベントの企画立案と実行 ・面接実施、クロージング 【当ポジションのやりがい】 弊社は、オープンでフラットな企業カルチャーが特徴の一つであり、 それぞれの社員が声を挙げて改善提案やチャレンジを行うことを奨励する職場環境です。 業務部門のみならず採用部門にもそのカルチャーは共通しており、従来のやり方を必ずしも良しとせず、常に改善や変化を考えるこ とで、 エンジニア採用活動を時代に沿ったより良い形に変えていき、かつ、 より楽しく仕事ができる環境を創り上げ、維持していきたいと考えています。 採用業務の経験をお持ちで、かつ、このようなカルチャーにフィットする方、興味をお持ちの方は、やりがいを感じて仕事に従事し ていただけるはずです。 【キャリア形成】 入社後は、新卒採用担当と、一部の業務部門の中途採用担当として、それぞれの採用活動全般をご担当いただきます。 その後、ご本人の希望や採用パフォーマンス等を考慮し、採用部門のリーダーやその他の人事関連ポジションに登用する場合があり ます。 東京都港区 ※原則テレワーク。希望すればオフィスへの出社も可。必要に応じて、月1~2回程度出社する場合あり。 |
| 応募資格 |
・エンジニア採用業務経験2年以上 ※人事採用担当、もしくはエージェント経験どちらでも可 歓迎条件 ・事業会社やIT企業でのエンジニアとしての実務経験 ・マネージャークラス層の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・IT業界のテックトレンドやビジネスへの興味関心 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実労働時間7.5時間） ※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり ■残業：あり（平均月20時間程） ※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ 休日 週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※年休123日以上 試用期間 あり |