人事（採用・教育）／埼玉県／1000万円の転職・求人情報
仕事内容
■組織ビジョン
5年後、10年後を見据えた新規事業創出を間接部門として、支援する
【配属先ミッション】
中期経営計画の中で、人員増強1.5倍を掲げており、
採用力強化が求められております。
また当本部での新規事業創出サポートとして、
ビジネスパートナー機能の展開を推進し、
戦略的な人材アロケーション実行も我々のミッションとなります。
他方では、育成にもより一層注力することとしており、
研修の企画、運用、改善にも取り組んでいただきます。
【職務内容】
採用・育成担当として、
事業創造本部内のキャリア採用／新卒採用／育成活動／アロケーションなどを幅広くお任せいたします。
年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある中、
ご自身のご知見・ご経験を幅広く奮っていただける方を
求めております。
また、入社後のフォローアップや研修についても
本社機能と連携し、定着後の活躍推進もご担当いただきます。
【業務の面白み/魅力】
人事のコアな部分についてしっかりと取り組んでいただき、
チームを引っ張って行ける方を募集しております。
これまでの経験を活かし、
新しいことへのチャレンジ欲のある方にとって、
やりがいのある環境であると考えています。
まずは、事業場人事担当課の管理職（係長を想定）として
ご入社いただき、上記内容の業務に従事し、
知見を深めていただくことになります。
また、入社後の希望や適性に応じて、
よりビジネス部門に近い組織のHRBPへのキャリアパスもあります。