人事（採用・教育）／兵庫県／600万円の転職・求人情報
仕事内容
◇人材採用・企画
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、
事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。
・書類選考及び面接日程調整
・面接対応
・スカウト
・求人管理、掲載対応
・採用施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善
・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結
PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。
習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも
拡大でき、キャリアップを目指せます。
「人事」というヒトに携わる仕事であり、
当社は人材を「人財」と称して採用しており、
当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することが
できるところが魅力でありやりがいです。
人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。
そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。
自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。
また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。
長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で
未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。
弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、
新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。
そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として
会社の成長を支える事が出来ます。
率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら
楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。
◇新入社員の声 ～入社前と入社後のギャップ 良くも悪くも編～◇
先輩社員や上司の方の面倒見がよく、
想像していたよりも優しい人が多いと感じました。
転職活動の時には月給しか見てなかったので
業績好調時の年収の高さに驚きました。
求人票に書かれている内容よりも福利厚生の制度が多く、
初めて見る制度も多くありました。
研修は大変ですが、驚くほどの時間と金額を育成に
使っていることに社員への期待を感じています。
成長企業ということもあり、目まぐるしく仕事の優先度が変わるので
変化に適応することが大切だと実感しました。