人事（給与社保）／東京都／600万円の転職・求人情報
仕事内容
既存メンバーのマネジメントと、
給与•労務管理部門の担当として給与または労務実務を
ご担当いただきます。
具体的に
メンバーマネジメント業務
給与•賞与計算および入金、年末調整など
入社から退職までの健康保険
•厚生年金•労災保険•雇用保険等の手続き雇用契約管理
休職•退職手続き、対応
時短・時差勤務者管理
労働時間管理
産前産後休業、育児休業社員対応
福利厚生制度にまつわる各種管理
定期健康診断の手配・運用
労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
その他、関連業務
＜身に付くスキル＞
1000人規模だからこそ、効率策を考え実行するカ
海外へ事業展開もしているため、
海外赴任者の対応やそちらに伴った企画立案
今後は、オペレーションの見直しのみならず、
全社的な<働き方改善>への取り組みに参画し、
サーベイ向上に向けた企画•立案〜実行まで行っていきます。
おすすめポイント
★既存の型にとらわれず、
業務改善や企画を上長に提案しやすい環境です。
★役員陣の判断スピードも速く、
経営の方針が下りてくるため、企画に反映しやすい環境です。
★社員も大幅に増員し、
事業拡大し働き方の多様化も推進しているなど、
時代のニーズに合わせた変革に携わることができます。
＜こんな方におすすめ＞
変化に柔軟に対応して成長したい人
働き方改革に労務として参画していきたい人