人事（労務・人事制度）／900万円の転職・求人情報
仕事内容
労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォ ローを担っていただきます。
具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、
労務オペレーション業務の効率化や課題
を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。
プロジェクトマネジメント
オペレーション業務の効率化、改善活動
労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用 全社労務管理、
労働法規制の遵守・啓蒙活動
勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善
〜適切な運用モニタリング 労務管理ツールの改善(勤怠システム等)
•組織情報
現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして
上記業務に携わっていただきます。
他部署との横の連携も多いため、
チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
仕事内容
【募集背景】
グループ内企業上場に向けた体制構築にあたり、
組織拡大・人員補強の為の募集となります。
【仕事内容】
•期待役割
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門長として、
グループ企業のESや生産性を向上させるために、
中長期的な人事戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、
安定的な維持運用をリードしていただきます。
業務生産性を最大化させつつ、ガバナンスを強化し、
人事における課題を解決する役割を担って頂きます。
•お任せしたい業務
・グループ各社の人事、労務の全体管理
・グループ各社の人事諸施策の企画、立案、導入及び運用支援、
プロジェクトリード
•業務詳細
•人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般)
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など
•労務管理業務および総務業務
•予算管理(部予算の立案、実績管理)
・社内での内部統制・コンプライアンス関連業務全般
・部門マネジメントおよび育成
・法改正対応、規定変更、助成金申請対応
・労働安全衛生施策の実施 等
職 種
総務、人事（採用・教育）、人事（労務・人事制度）
仕事内容
総務・人事部長候補
・部門マネジメント
・採用、制度設計、各種規定、労務管理、人事施策、福利厚生業務、健康診断や労働・安全衛生委員会実施、人事事務の総括
・会議体運営、BCP,イベント、地域・自治体渉外、購買管理等の総務事務の総括
仕事内容
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。
そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。
企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の担当者をまとめ、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。
※想定する業務
（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務のマネジメント
（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）
（3）福利厚生（制度運用、新メニューの新規導入等）
（4）業務プロセス・システムの改善（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）
（5）労務／給与チームのマネジメント
仕事内容
・人事労務戦略の策定
・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築
・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント
・就業規則、労使協定の作成および改訂 、労働基準監督署対応 など
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進
当ポジションの魅力
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。
■キャリアパス
１．柔軟なキャリア形成
一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体制を取っておりますが、当社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を行っております。クロスインダストリー／クロスソリューションで、様々な業界やサービスに関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ます。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。
他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチャレンジ可能です。
２．インキュベーション事業の将来
黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。