| 職種 | 人事（採用・教育） |
|---|---|
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 仕事内容 |
新卒採用の立ち上げ〜実務をお任せします。 【募集部門の紹介】 人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定） 人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、 採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 人事企画チーム 部長:マネージャー兼任 企画担当:2名 新卒採用担当:1〜2名（今回募集） 採用チーム（中途採用中心） マネージャー: 1名 リクルーター:4名 オペレーション:1名 【募集背景】 業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、 会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。 今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。 現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を 兼務として進めておりますが、 入社時には並走しながら引き継ぎを行い、 ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する 準備も進めていただきます。 【仕事内容】 新卒採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など 専門家プラットフォーム事業や、 契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、 複数のサービスを開発・運営/提供しています。 会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、 新卒1期生の採用を計画しています。 経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、 要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含む リソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。 当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、 エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける 幅広い採用活動を実施していただきます。 立上げ期からご参画いただく為、 弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、 自身の力で作り上げて頂くことが可能です。 企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、 相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。 大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、 はじめての新卒採用プロジェクトを 成功に導いていただきたいと思います。 【職務詳細】 ・新卒採用チームの立ち上げ ・全社の方針と新卒採用の目的整理 ・新卒採用全体のマイル設計 ・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討 ・ターゲットに対するブランドの打ち出し方 ・採用基準の整理 ・選考フローの構築 ・インターン設計 ・面接官トレーニング ・育成計画の策定（内定後〜入社後一定期間） ・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成 ・新卒研修設計 ・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 ・将来的にマネージャーとして チームマネジメントや新卒採用担当の育成 |
| 応募資格 |
【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒、中途に限らず、リクルーターとしての実務経験 新卒採用コンサル等の支援会社での実務経験（新卒紹介可） 求人媒体での営業経験 【歓迎要件】 IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験 エンジニア採用経験 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム無し） 土日祝祭日 夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、 8月末在籍で1日付与) 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 妊婦特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 短時間勤務（育児・介護） |