人事(採用・教育)/東京都/500万円の転職・求人情報
仕事内容
(1)新卒採用横断業務
・母集団形成:例:インターンの企画立案、運営
・選考:例:採用面接官
・フォロー:例:内々定者限定イベントの企画立案、運営
(2)リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として
採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進
(3)新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、
経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門:コーポレート(CP)部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、
事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
◇配属組織:人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、
全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
仕事内容
PwC Japanグループ (コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
■その他、採用関連のプロジェクトのリード
【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。
★ここがポイント!
ハイブリッドワーク(出社、リモートワーク、いずれも制限はありません)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
職 種
人事(労務・人事制度)、人事(採用・教育)
仕事内容
ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。
ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら
人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。
<採用>
■採用戦略の設計
■各媒体社・エージェントとの折衝
■日程調整、受付対応
■面接対応・内定者フォロー
など
<労務>
■給与計算
■年末調整
■勤怠管理
■入退社・休職手続き
■残業時間管理
■安全衛生管理
■36協定
■就業規則や賃金規程など各種規程の整備
→社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。
(給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定)
仕事内容
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います)
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修
・新規コンテンツの企画・運用
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用
・各施策の効果検証および次の施策の提案
仕事内容
積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。
中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。
▼具体的な業務内容
・書類選考
・スカウト対応
・求人票の作成や修正対応
・書類選考通過した応募者との日程調整
・人材紹介会社との日程調整
・面接担当者への面接確定連絡
・Googleカレンダーへ面接日の登録
・採用効果分析シートへの入力
など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。
スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。
仕事内容
以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。
・採用
採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など
・給与計算、社会保険事務補助
社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認
・勤怠管理
タイムシートチェック、勤怠管理表作成
・社員持株会事務局業務
・経費精算業務
・その他庶務
電話・受付対応、業者対応 など
仕事内容
本ポジションでは、CTO,開発部長,技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
仕事内容
事業成長を支えるための新卒採用を担っていただきます。
◎具体的には
・母集団形成
・採用イベントの企画、運営
・面接
・選考~内定までの諸業務の実施とマネジメント
・オウンドメディア企画、運営
・メディアアプローチ
など
【この仕事のやりがい】
・現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。
・経営コンサルタント目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。
・人・組織領域において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。
仕事内容
新規事業として立ち上がったテクノロジーコンサルティング事業部のHRとして、主に採用業務をお任せします。合わせて、事業部の組織作りや広報なども担っていただけると有難いです。(ご自身の強みを組織に還元してくださることを期待します)
【具体的には】
・ 事業部のビジネスポジション・エンジニアリングポジションの採用業務
・ 採用広報コンテンツの発信業務
ご本人の希望に応じて
・事業部教育研修制度の設計と実行
・事業部人事評価制度の設計と実行
・事業部活性化施策の設計と実行にも携われ、HR領域のプロフェッショナルを目指せます
・その他、人事関連業務等
【この仕事のやりがい】
・新規事業に”採用”や”人”という観点でインパクトを与えることができる
・クライアントとのMTGやコミュニティにも参加することができ、顧客の生の声をHR業務にも活かすことができる
・裁量が大きく、採用の母集団形成から入社までの設計や実行に携われる
仕事内容
HRアシスタントとして、採用業務における候補者やエージェントとの選考日程調整などをメインにお仕事をしていただきます。
(ご経験内容に応じて、その他、人事領域における事務系の業務をお任せする場合がございます。)
仕事内容
弊社人事部は「戦略人事」をミッションとしています。
経営陣直下の管理本部に属し、グループ経営&各事業の戦略に「人」「組織」は欠かせないものとして、採用・研修・人材開発・評価・労務(給与/入社退社関連等)など様々な業務を担っています。今回の募集はその中でも、新卒・中途採用の業務を中心にお任せしたいと考えています。
弊社人事部は、自社の採用力アップを目指していますので「待ち」より「攻め」を大切にしており、
採用の目標達成はもちろんのこと、各サプライヤー、エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、
市況変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
■メイン
1)新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行
2)SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行
■その他
・教育/研修(階層別研修の企画立案、実行)
・制度/評価(人事・評価制度の策定、管理、運用)
仕事内容
・中途採用をメインに採用の責任者としてポジションについて頂きます。
・テックサイドからビズサイドまで幅広く見ていただきます。
・採用戦略の立案、設計、及び入社までのフォローなどを幅広く担っていただきます。
仕事内容
7年間で1,500名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、
人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。
【主な業務】
候補者対応
・面談の調整
・人事面談
母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加 など
企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行
仕事内容
IPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、新しいメンバーをお迎えすることで体制強化(スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立)を実現したいと考えております。
採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。
採用活動や組織づくりを通して、経営に近い立場で手触り感を持ちながら、事業成長や社会課題解決に貢献できることが、本ポジションの大きな魅力です。
【具体的業務内容】
★中途採用全般(各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、各種施策の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般) ※メンバーと適宜分担しながら進めます
★採用広報の企画運用(採用ホームページ・Wantedly運用)
★オンボーディングプログラムの運営・改善、入社書類準備、入社者の各種フォローアップ
★新卒採用の企画・運営 ※将来的に実施可能性あり
★ご志向に合わせて、人事制度の運用・改善、労務、企業広報対応等にも、業務を広げていくことができます。
仕事内容
・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーションの実行
仕事内容
AI事業部の採用担当として、ビジネス側およびエンジニア側の採用に関わる以下業務を担当いただきます。
【詳細】
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/採用面接など)
仕事内容
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化,施策検討,実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
※中途/新卒、エンジニア/サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。