【渋谷】ワンストップ型IT開発企業【人事メンバー】／東京都／人事（採用・教育）の求人情報

募集要項

職種	人事（採用・教育）
業種	システムインテグレータ
勤務地	東京都
仕事内容	積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ▼具体的な業務内容・書類選考・スカウト対応・求人票の作成や修正対応・書類選考通過した応募者との日程調整・人材紹介会社との日程調整・面接担当者への面接確定連絡・Googleカレンダーへ面接日の登録・採用効果分析シートへの入力など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。
応募資格	【必須要件／スキル】・IT企業または人材業界でのエンジニア採用業務の経験がある方、且つコミュニケーション能力に慣れている方【歓迎要件／スキル】・IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方・エンジニアの中途採用経験・上場準備に携わった経験のある方・自身で物事を発信していける方・協調性をもって働ける方・HR業界に携わった経験がある方（年数は問いません）・エンジニアに関しての知見がある方
勤務時間	10:00〜19:00（休憩1時間）

関連する求人情報

大手グループの人事業務推進/在宅勤務可能で働きやすい！/転職者が多数。

想定年収: 450万円〜700万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: 【仕事内容】電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながらコーポレート部門の人事部や他各部と連携し、事業領域が抱えるHRに関する課題を抽出・解決に向けて推進していく。＜具体的には＞・採用、育成・評価、目標設定・労務関連・その他、人に関わる課題全般 ■配属先情報■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う【配属組織：人事部】人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/ 健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に資する人事全般の企画・実行を担う【働き方】・所定労働時間7時間/日・原則22時以降、土日業務禁止・有給奨励日12回/年（2022年度）・フレックスタイム制・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

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在宅勤務可/グローバル展開の道を作る人事

想定年収: 600万円〜1000万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

仕事内容: ■業務内容当社Global展開に伴い、 1人目のグローバル人事の募集になります。将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、ご入社当初は国内の人事業務全般から Global全体のオペレーション構築を行なっていただきます。・海外拠点における人事制度設計・人事システム導入、オペレーション構築・海外労務管理オペレーションの構築、実行・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援・その他、人事業務全般 ■やりがい Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は何事にも変えがたく、会社の次の成長の最前線を担っていただきます。今までの経験と知見を存分に生かしながら、新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。

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東京勤務/新設！新卒採用担当をお任せします（マネージャー候補）

想定年収: 500万円〜765万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

仕事内容: 新卒採用の立ち上げ〜実務をお任せします。【募集部門の紹介】人事部人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。人事企画チーム部長:マネージャー兼任企画担当:2名新卒採用担当:1〜2名（今回募集）採用チーム（中途採用中心）マネージャー: 1名リクルーター:4名オペレーション:1名【募集背景】業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。【仕事内容】新卒採用業務全般をお任せします。弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。【職務詳細】・新卒採用チームの立ち上げ・全社の方針と新卒採用の目的整理・新卒採用全体のマイル設計・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・ターゲットに対するブランドの打ち出し方・採用基準の整理・選考フローの構築・インターン設計・面接官トレーニング・育成計画の策定（内定後〜入社後一定期間）・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成・新卒研修設計・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備・将来的にマネージャーとして　チームマネジメントや新卒採用担当の育成

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【人事未経験可】キャリア採用担当／キャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般／テレワーク相談可

想定年収: 450万円〜650万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: 人事（採用・教育）
業種: 通信キャリア・ISP・データセンター

仕事内容: ◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇ 独立系SIerとして60周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社におけるキャリア採用戦略の策定、活動の実行や、事業戦略に基づいたキャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・応募者対応（合否通知など）・内定者フォロー（入社までのフォロー）・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画、制作・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行・転職エージェント、求人サイトの管理、人材紹介会社関係者とのリレーション構築・求人票の作成・リファラル採用の施策検討実行・ダイレクトリクルーティングの実行 ■入社後の流れキャリア採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていただきます。 ■当ポジションの魅力：・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。

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人事労務なのにクリエイティブ！アイディア大歓迎。

想定年収: 400万円〜480万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: レジャー・アミューズメント

仕事内容: 【仕事内容】総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。＜業務内容＞採用業務・総務業務 ※採用業務をメインに、総務業務も少しずつお任せしていきます。随時募集をおこなっている中途採用に加え、新卒採用を毎年おこなう体制となり、会社として、更なる事業拡大に向け、優秀な人材の確保は大きなミッションとなっています。＜具体的には＞ ■人材採用（新卒/中途）・採用戦略の立案から実行、効果検証・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案・書類選考・面接調整対応などの進捗管理・内定者フォローや、入社説明・（新卒）入社後研修の考案、研修実施など ■総務業務・備品の発注、補充・管理・社有車の管理・運営・保養所・スポーツジムなど福利厚生の管理・運営・各種請求書確認・処理・ビル／オフィス環境管理・工務関連業務・来客・電話・社員からの問い合わせ応対など ⇒まずは先輩社員のサポートから始めていただきますので、安心してください。慣れてきたら、ゆくゆくはその他総務業務全般にも携わっていただきます。将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！ ★常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支える当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！ ★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはてもやりがいのあるポジションです。 ※コミュニケーション力が高く、ホスピタリティがある方を求めています。全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。 OJTで先輩がサポートするのでご安心ください。未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！【POINT】当社は今、変革の時期で、色々な取り組みを同時並行で進めているところです。「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。また、当社の総務人事部は、部署名のとおり、総務業務・人事業務のあらゆる職域を担っており、採用業務からスタートして、ゆくゆくは総務・労務等、色々な業務にチャレンジすることができるため、経験の幅を広げたい、ジェネラリストとして活躍いたいという方にはとてもやりがいのあるポジションです！

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【在宅勤務メイン】自社中途採用リクルーター

想定年収: 416万円〜538万円
勤務地: 東京都豊島区
職種: 人事（採用・教育）
業種: アウトソーシング

仕事内容: 自社中途採用におけるリクルーターの増員募集となります。近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっており、その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HR ソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への業務依頼が増えております。企業規模が拡大する中で、中途採用の重要性が高まっているため、今回は人員の増強を行います ■魅力：・一人一人の裁量が大きく、意見・提案のしやすい環境です。・募集企画～選考～入社まで一貫したスキル・経験を身につける事ができます。・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。・メンバーの約７割が女性社員で、管理職も半数が女性です。・休みが取得しやすい職場環境で、リモートワークも積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。

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【渋谷】ワンストップ型IT開発企業【人事マネージャー】

想定年収: 600万円〜800万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）
業種: システムインテグレータ

仕事内容: 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事マネージャーとして、中途採用、新卒採用、評価制度の立案、労務など人事全般を担当していただきます。中長期的に人事責任者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ▼具体的な業務内容 • 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 • 採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント • 採用チャネル設計と運用マネジメント • 評価/報酬制度の策定及び運用 • 人材開発/育成体制設計及び実行 • 各種人事施策の企画・運営マネジメント • MVVの確立と浸透施策の企画運営 • 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務など人事マネージャーとして、経営陣と連携しながら人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。

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有名なプロダクトを持つIT企業【人事】

想定年収: 300万円〜800万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）
業種: ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

仕事内容: 以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。・採用　採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など・給与計算、社会保険事務補助　社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認・勤怠管理　タイムシートチェック、勤怠管理表作成・社員持株会事務局業務・経費精算業務・その他庶務　電話・受付対応、業者対応　など

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ITメディア企業【エンジニア採用担当】

想定年収: 500万円〜800万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）
業種: システムインテグレータ

仕事内容: 本ポジションでは、CTO,開発部長,技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。・採用戦略の企画立案・実行・採用に関わるオペレーション改善・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

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コンサルティング会社【新卒採用スペシャリスト】

想定年収: 500万円〜700万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）
業種: 総合コンサルティング

仕事内容: 事業成長を支えるための新卒採用を担っていただきます。 ◎具体的には・母集団形成・採用イベントの企画、運営・面接・選考～内定までの諸業務の実施とマネジメント・オウンドメディア企画、運営・メディアアプローチなど【この仕事のやりがい】・現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。・経営コンサルタント目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。・人・組織領域において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。

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コンサルティング会社の【新規事業TECH HR】

想定年収: 450万円〜600万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）
業種: 総合コンサルティング

仕事内容: 新規事業として立ち上がったテクノロジーコンサルティング事業部のHRとして、主に採用業務をお任せします。合わせて、事業部の組織作りや広報なども担っていただけると有難いです。(ご自身の強みを組織に還元してくださることを期待します) 【具体的には】・事業部のビジネスポジション・エンジニアリングポジションの採用業務・採用広報コンテンツの発信業務ご本人の希望に応じて・事業部教育研修制度の設計と実行・事業部人事評価制度の設計と実行・事業部活性化施策の設計と実行にも携われ、HR領域のプロフェッショナルを目指せます・その他、人事関連業務等【この仕事のやりがい】・新規事業に”採用”や”人”という観点でインパクトを与えることができる・クライアントとのMTGやコミュニティにも参加することができ、顧客の生の声をHR業務にも活かすことができる・裁量が大きく、採用の母集団形成から入社までの設計や実行に携われる

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オフィスが使えればOK！正社員採用担当

想定年収: 450万円〜600万円
勤務地: 兵庫県姫路市
職種: 人事（採用・教育）
業種: 専門店・その他小売

仕事内容: ◇人材採用・企画採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。・書類選考及び面接日程調整・面接対応・スカウト・求人管理、掲載対応・採用施策の立案及びコンテンツの企画・競合調査から既存施策の改善・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。ご経験に応じて、できる業務からお任せします。習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも拡大でき、キャリアップを目指せます。「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。弊社は急成長中の会社です。例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として会社の成長を支える事が出来ます。率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。 ◇新入社員の声～入社前と入社後のギャップ良くも悪くも編～◇ 先輩社員や上司の方の面倒見がよく、想像していたよりも優しい人が多いと感じました。転職活動の時には月給しか見てなかったので業績好調時の年収の高さに驚きました。求人票に書かれている内容よりも福利厚生の制度が多く、初めて見る制度も多くありました。研修は大変ですが、驚くほどの時間と金額を育成に使っていることに社員への期待を感じています。成長企業ということもあり、目まぐるしく仕事の優先度が変わるので変化に適応することが大切だと実感しました。

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