人事（採用・教育）／東京都／500万円の転職・求人情報
仕事内容
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として
採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、
経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、
事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
◇配属組織：人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、
全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
仕事内容
PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード
【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。
★ここがポイント！
ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
仕事内容
非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、
労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、
個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、
施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進等。
国内出張：あり(半期に1回程度)
海外出張：あり(半期に1回程度)
【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、
グローバルな視点での対応が求められる
【キャリアステップイメージ】
事業部門内で業務を習得後、
他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、
業務の幅を広げる。管理職への昇格もある
仕事内容
人事の総合職として人事業務全般(採用、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。
長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、
人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを
想定しています。
もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、
ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を
広げていただきます。
まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、
並行で人事制度設計、企画業務 を担っていただくことも
期待しています。
会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて
様々な取り組みをしていますが、
その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、
会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を
追い求めていくことになります。
会社を「人事」という視点から
より良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。
立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、
ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって
取り組んでいただきたいと考えています。
仕事の進め方としては、
自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、
自ら企画立案して実行 ～運用まで
裁量を持って取り組むことができます。
自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、
成長できる環境です。
入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、
安心して就業できます。
仕事内容
【特徴】
当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、
親会社からのサポートがあり、
高度な専門知識を吸収することができます。
また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。
様々な規則・制約がある中でも、
会社のあるべき姿を実現するために
試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。
仕事内容
①教育全般
•研修企画
•資料作成
•実施、運営
•社内外関係者との調整(講師依頼等)
•外部業者との調整•契約業務
•研修会場の予約手配、セッティング等
・セミナー講師
②採用全般(新卒・中途)
•採用企画〜選考(面接官及びサポート業務含む)
•学校との関係構築
③人財開発に関する業務
教育、採用全般のリーダー候補として業務
■本ポジションの魅力
社員との交流が深められ、
プレゼンテーションカ、コミュニケーション力を
高めることができます。
また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで
一連のプロセスに携わる事で
育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。
将来的には人材戦略へのかかわり、
組織マネジメントを目指すことができます。
また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。
仕事内容
【業務内容】
①採用（新卒、中途）
・母集団形成
・選考、面接
・内定者対応
・社内外関係者との調整
・採用に関するシステム運用、その他
②教育全般
・研修企画・資料作成・実施、運営
・社内外関係者との調整（講師依頼等）
・外部業者との調整・契約業務
・研修会場の予約手配、セッティング等
・セミナー講師
③人財開発に関する業務
◉採用、教育全般のリーダー候補として
【本ポジションの魅力】
社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、
コミュニケーション力を高めることができます。
教育業務は企画から運営・研修後フォローまで
一連のプロセスに携わる事で、
育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。
将来的には人材戦略へのかかわり、
組織マネジメントを目指すことができます。
また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。
【働く環境】
■充実した教育制度
入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、
昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、
プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。
社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラム
も用意しています。
社員を大切にしているからこそ実現する、
充実した成長支援環境が整っています。
■資格取得奨励金制度
■リモートワーク制度
■フリーアドレス制度
働き方の多様化が叫ばれている今、
その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。
社員の固定席を設けず、
ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイル
で、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。
■エンジニア比率8割のアットホームな組織
プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、
500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。
まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、
社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
仕事内容
■最初にお任せするお仕事
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしての
キャリア開発を想定しています。
具体的には、
•年間120名のキャリア採用
・24年卒新卒採用(10名)
-MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
•人事制度の企画と改定運用
•人材開発、人材育成の企画運用
•今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、
通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで
人事領域全般の経験を積んでいただき、
HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、
人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、
経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが
最大の魅力です。
職 種
人事（労務・人事制度）、人事（採用・教育）
仕事内容
ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。
ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら
人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。
＜採用＞
■採用戦略の設計
■各媒体社・エージェントとの折衝
■日程調整、受付対応
■面接対応・内定者フォロー
など
＜労務＞
■給与計算
■年末調整
■勤怠管理
■入退社・休職手続き
■残業時間管理
■安全衛生管理
■36協定
■就業規則や賃金規程など各種規程の整備
→社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。
（給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定）
仕事内容
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います）
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修
・新規コンテンツの企画・運用
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用
・各施策の効果検証および次の施策の提案
仕事内容
【仕事内容】
電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながら
コーポレート部門の人事部や他各部と連携し、
事業領域が抱えるHRに関する課題を
抽出・解決に向けて推進していく。
＜具体的には＞
・採用、育成
・評価、目標設定
・労務関連
・その他、人に関わる課題全般
■配属先情報■
【所属部門：コーポレート（CP）部門】
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、
事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
【配属組織：人事部】
人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/
健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に
資する人事全般の企画・実行を担う
【働き方】
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した
働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として
一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228
【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、
キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。
代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、
ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、
上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
業 種
Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
仕事内容
新卒採用の立ち上げ〜実務をお任せします。
【募集部門の紹介】
人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）
人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、
採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。
人事企画チーム
部長:マネージャー兼任 企画担当:2名
新卒採用担当:1〜2名（今回募集）
採用チーム（中途採用中心）
マネージャー: 1名 リクルーター:4名 オペレーション:1名
【募集背景】
業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、
会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。
今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。
現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を
兼務として進めておりますが、
入社時には並走しながら引き継ぎを行い、
ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する
準備も進めていただきます。
【仕事内容】
新卒採用業務全般をお任せします。
弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など
専門家プラットフォーム事業や、
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、
複数のサービスを開発・運営/提供しています。
会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、
新卒1期生の採用を計画しています。
経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、
要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含む
リソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。
当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、
エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける
幅広い採用活動を実施していただきます。
立上げ期からご参画いただく為、
弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、
自身の力で作り上げて頂くことが可能です。
企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、
相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。
大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、
はじめての新卒採用プロジェクトを
成功に導いていただきたいと思います。
【職務詳細】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の目的整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定（内定後〜入社後一定期間）
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備
・将来的にマネージャーとして
チームマネジメントや新卒採用担当の育成
仕事内容
◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！
／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇
独立系SIerとして60周年を迎え、
「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、
全社におけるキャリア採用戦略の策定、
活動の実行や、
事業戦略に基づいたキャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・応募者対応（合否通知など）
・内定者フォロー（入社までのフォロー）
・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用
・採用ブランディング活動、
ホームページ等の広報媒体の企画、制作
・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行
・転職エージェント、求人サイトの管理、
人材紹介会社関係者とのリレーション構築
・求人票の作成
・リファラル採用の施策検討実行
・ダイレクトリクルーティングの実行
■入社後の流れ
キャリア採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていた
だきます。
■当ポジションの魅力：
・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策
に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を
企画や実行いただけます。
・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、
採用戦略の立案、チャネルの選定、
応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。
仕事内容
自社中途採用におけるリクルーターの増員募集となります。
近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託
する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっており、
その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HR
ソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供
する当社への業務依頼が増えております。
企業規模が拡大する中で、中途採用の重要性が高まっているた
め、今回は人員の増強を行います
■魅力：
・一人一人の裁量が大きく、意見・提案のしやすい環境です。
・募集企画～選考～入社まで一貫したスキル・経験を身につけ
る事ができます。
・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメント
について、組織全体で本気で取り組んでいます。
・メンバーの約７割が女性社員で、管理職も半数が女性です。
・休みが取得しやすい職場環境で、リモートワークも積極的に
導入しており、ワークライフバランスを実現できます。
仕事内容
積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。
中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。
▼具体的な業務内容
・書類選考
・スカウト対応
・求人票の作成や修正対応
・書類選考通過した応募者との日程調整
・人材紹介会社との日程調整
・面接担当者への面接確定連絡
・Googleカレンダーへ面接日の登録
・採用効果分析シートへの入力
など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。
スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。
仕事内容
以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。
・採用
採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など
・給与計算、社会保険事務補助
社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認
・勤怠管理
タイムシートチェック、勤怠管理表作成
・社員持株会事務局業務
・経費精算業務
・その他庶務
電話・受付対応、業者対応 など
仕事内容
本ポジションでは、CTO,開発部長,技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
仕事内容
事業成長を支えるための新卒採用を担っていただきます。
◎具体的には
・母集団形成
・採用イベントの企画、運営
・面接
・選考～内定までの諸業務の実施とマネジメント
・オウンドメディア企画、運営
・メディアアプローチ
など
【この仕事のやりがい】
・現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。
・経営コンサルタント目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。
・人・組織領域において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。
仕事内容
新規事業として立ち上がったテクノロジーコンサルティング事業部のHRとして、主に採用業務をお任せします。合わせて、事業部の組織作りや広報なども担っていただけると有難いです。(ご自身の強みを組織に還元してくださることを期待します)
【具体的には】
・ 事業部のビジネスポジション・エンジニアリングポジションの採用業務
・ 採用広報コンテンツの発信業務
ご本人の希望に応じて
・事業部教育研修制度の設計と実行
・事業部人事評価制度の設計と実行
・事業部活性化施策の設計と実行にも携われ、HR領域のプロフェッショナルを目指せます
・その他、人事関連業務等
【この仕事のやりがい】
・新規事業に”採用”や”人”という観点でインパクトを与えることができる
・クライアントとのMTGやコミュニティにも参加することができ、顧客の生の声をHR業務にも活かすことができる
・裁量が大きく、採用の母集団形成から入社までの設計や実行に携われる
仕事内容
HRアシスタントとして、採用業務における候補者やエージェントとの選考日程調整などをメインにお仕事をしていただきます。
（ご経験内容に応じて、その他、人事領域における事務系の業務をお任せする場合がございます。）
仕事内容
弊社人事部は「戦略人事」をミッションとしています。
経営陣直下の管理本部に属し、グループ経営＆各事業の戦略に「人」「組織」は欠かせないものとして、採用・研修・人材開発・評価・労務（給与／入社退社関連等）など様々な業務を担っています。今回の募集はその中でも、新卒・中途採用の業務を中心にお任せしたいと考えています。
弊社人事部は、自社の採用力アップを目指していますので「待ち」より「攻め」を大切にしており、
採用の目標達成はもちろんのこと、各サプライヤー、エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、
市況変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
■メイン
１）新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行
２）SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行
■その他
・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行）
・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用）
仕事内容
・中途採用をメインに採用の責任者としてポジションについて頂きます。
・テックサイドからビズサイドまで幅広く見ていただきます。
・採用戦略の立案、設計、及び入社までのフォローなどを幅広く担っていただきます。
仕事内容
7年間で1,500名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、
人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。
【主な業務】
候補者対応
・面談の調整
・人事面談
母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加 など
企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行
仕事内容
IPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、新しいメンバーをお迎えすることで体制強化（スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立）を実現したいと考えております。
採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。
採用活動や組織づくりを通して、経営に近い立場で手触り感を持ちながら、事業成長や社会課題解決に貢献できることが、本ポジションの大きな魅力です。
【具体的業務内容】
★中途採用全般（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、各種施策の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般） ※メンバーと適宜分担しながら進めます
★採用広報の企画運用（採用ホームページ・Wantedly運用）
★オンボーディングプログラムの運営・改善、入社書類準備、入社者の各種フォローアップ
★新卒採用の企画・運営 ※将来的に実施可能性あり
★ご志向に合わせて、人事制度の運用・改善、労務、企業広報対応等にも、業務を広げていくことができます。
仕事内容
・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーションの実行
仕事内容
AI事業部の採用担当として、ビジネス側およびエンジニア側の採用に関わる以下業務を担当いただきます。
【詳細】
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
仕事内容
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化,施策検討,実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
※中途/新卒、エンジニア／サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
仕事内容
【業務内容】
弊社のエンジニア中途採用／新卒採用業務全般をご担当いただきます。
会社の事業拡大と、それに伴う採用チームの増員のため、採用担当者を募集しています。
【具体的な業務内容】
・事業部門、技術部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整
・募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行
・適切な採用チャネルの選定と運用
（エージェント、リファーラル採用、ダイレクト・リクルーティングなど）
・エージェント対応（リレーションシップの構築、打合せや説明会の開催など）
・ダイレクト・リクルーティングでのスカウト文面のブラッシュアップ（実際のスカウト送信業務は主にRPO企業にて実施）
・採用ブランディング・マーケティングの戦略や企画の立案と実行
・採用イベントの企画立案と実行
・面接実施、クロージング
【当ポジションのやりがい】
弊社は、オープンでフラットな企業カルチャーが特徴の一つであり、
それぞれの社員が声を挙げて改善提案やチャレンジを行うことを奨励する職場環境です。
業務部門のみならず採用部門にもそのカルチャーは共通しており、従来のやり方を必ずしも良しとせず、常に改善や変化を考えるこ
とで、
エンジニア採用活動を時代に沿ったより良い形に変えていき、かつ、
より楽しく仕事ができる環境を創り上げ、維持していきたいと考えています。
採用業務の経験をお持ちで、かつ、このようなカルチャーにフィットする方、興味をお持ちの方は、やりがいを感じて仕事に従事し
ていただけるはずです。
【キャリア形成】
入社後は、新卒採用担当と、一部の業務部門の中途採用担当として、それぞれの採用活動全般をご担当いただきます。
その後、ご本人の希望や採用パフォーマンス等を考慮し、採用部門のリーダーやその他の人事関連ポジションに登用する場合があり
ます。
東京都港区
※原則テレワーク。希望すればオフィスへの出社も可。必要に応じて、月1~2回程度出社する場合あり。