コンサルティング会社の【新規事業TECH HR】／東京都／人事（採用・教育）の求人情報

募集要項

職種	人事（採用・教育）
業種	総合コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	新規事業として立ち上がったテクノロジーコンサルティング事業部のHRとして、主に採用業務をお任せします。合わせて、事業部の組織作りや広報なども担っていただけると有難いです。(ご自身の強みを組織に還元してくださることを期待します) 【具体的には】・事業部のビジネスポジション・エンジニアリングポジションの採用業務・採用広報コンテンツの発信業務ご本人の希望に応じて・事業部教育研修制度の設計と実行・事業部人事評価制度の設計と実行・事業部活性化施策の設計と実行にも携われ、HR領域のプロフェッショナルを目指せます・その他、人事関連業務等【この仕事のやりがい】・新規事業に”採用”や”人”という観点でインパクトを与えることができる・クライアントとのMTGやコミュニティにも参加することができ、顧客の生の声をHR業務にも活かすことができる・裁量が大きく、採用の母集団形成から入社までの設計や実行に携われる
応募資格	【必要条件】・採用業務のご経験のある方・成長意欲の高い方【歓迎条件】・エンジニア採用のご経験のある方・コミュニケーション能力の高い方
勤務時間	専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）

関連する求人情報

東京都港区勤務/大手グループの新卒採用担当（リーダー候補）

想定年収: 450万円〜1000万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: （１）新卒採用横断業務・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営・選考：例：採用面接官・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営（２）リクルーター新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進（３）新規施策更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。以下は弊社での取組み例です。・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

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PwC 中途採用リクルーター

想定年収: 500万円〜800万円
勤務地: 東京都千代田区
職種: 人事（採用・教育）
業種: 総合コンサルティング

仕事内容: PwC Japanグループ（コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード【本ポジションの魅力】採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。 ★ここがポイント！ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

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東京品川区勤務/グローバル視点を養える人事総務

想定年収: 450万円〜805万円
勤務地: 東京都品川区
職種: 人事（採用・教育）
業種: 金属・製綱・鉱業・非鉄金属

仕事内容: 非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進等。国内出張：あり(半期に1回程度) 海外出張：あり(半期に1回程度) 【業務の面白み/魅力】事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる【キャリアステップイメージ】事業部門内で業務を習得後、他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

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人事総合職(採用、教育、労務、企画など人事業務全般)

想定年収: 480万円〜830万円
勤務地: 東京都中野区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: 人事の総合職として人事業務全般(採用、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを想定しています。もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、並行で人事制度設計、企画業務を担っていただくことも期待しています。会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を追い求めていくことになります。会社を「人事」という視点からより良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって取り組んでいただきたいと考えています。仕事の進め方としては、自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、自ら企画立案して実行～運用まで裁量を持って取り組むことができます。自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、成長できる環境です。入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、安心して就業できます。仕事内容【特徴】当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、親会社からのサポートがあり、高度な専門知識を吸収することができます。また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。様々な規則・制約がある中でも、会社のあるべき姿を実現するために試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。

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東京勤務/IT企業の教育担当(リーダー候補)

想定年収: 470万円〜550万円
勤務地: 東京都品川区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: ①教育全般 •研修企画 •資料作成 •実施、運営 •社内外関係者との調整(講師依頼等) •外部業者との調整•契約業務 •研修会場の予約手配、セッティング等・セミナー講師 ②採用全般(新卒・中途) •採用企画〜選考(面接官及びサポート業務含む) •学校との関係構築 ③人財開発に関する業務教育、採用全般のリーダー候補として業務 ■本ポジションの魅力社員との交流が深められ、プレゼンテーションカ、コミュニケーション力を高めることができます。また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。

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採用・教育担当（リーダー候補）

想定年収: 470万円〜550万円
勤務地: 東京都品川区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: 【業務内容】 ①採用（新卒、中途）・母集団形成・選考、面接・内定者対応・社内外関係者との調整・採用に関するシステム運用、その他 ②教育全般・研修企画・資料作成・実施、運営・社内外関係者との調整（講師依頼等）・外部業者との調整・契約業務・研修会場の予約手配、セッティング等・セミナー講師 ③人財開発に関する業務 ◉採用、教育全般のリーダー候補として【本ポジションの魅力】社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。【働く環境】 ■充実した教育制度入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、 500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。

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東京勤務/業績拡大中の顧客マッチングサービス/人事業務

想定年収: 600万円〜1000万円
勤務地: 東京都渋谷区
職種: 人事（採用・教育）
業種: 人材紹介・職業紹介

仕事内容: 事業拡大に伴い、採用活動を加速している背景から、人事ポジションのメンバーを募集しています。これまでのご経験や適性に応じて、人事関連の業務全般を幅広くお願いしたいと考えております。・採用業務、採用プロセスの改善・評価制度の運用、改善・人事施策の運営、浸透支援・人事戦略や組織配置の企画、立案、実行

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話題のスキマバイトサービスの人事(HRBP・タレントアクイジション)【本社拠点メンバー】

想定年収: 420万円〜700万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: システムインテグレータ

仕事内容: ■最初にお任せするお仕事ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。具体的には、 •年間120名のキャリア採用・24年卒新卒採用(10名) -MVV策定と浸透施策の企画・採用広報とマーケティング企画運用 •人事制度の企画と改定運用 •人材開発、人材育成の企画運用 •今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン人事は経験がものをいうため、通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。アーリーステージの事業会社だからこそ、経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。

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ゆくゆくは人事ゼネラリストを目指せる成長企業

想定年収: 400万円〜500万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（労務・人事制度）,人事（採用・教育）
業種: その他

仕事内容: ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。＜採用＞ ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォローなど＜労務＞ ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定）

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【大手人材会社】採用広報・ブランディングをお任せします！

想定年収: 483万円〜805万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（採用・教育）,広報
業種: その他

仕事内容: ・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います）・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修・新規コンテンツの企画・運用・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用・各施策の効果検証および次の施策の提案

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創業96年　鶏卵業界トップランナー企業の総務人事部長/勤務地：東京

想定年収: 800万円〜900万円
勤務地: 東京都港区
職種: 総務,人事（採用・教育）,人事（労務・人事制度）
業種: 食品・飲料メーカー（原料含む）

仕事内容: 総務・人事部長候補・部門マネジメント・採用、制度設計、各種規定、労務管理、人事施策、福利厚生業務、健康診断や労働・安全衛生委員会実施、人事事務の総括・会議体運営、BCP,イベント、地域・自治体渉外、購買管理等の総務事務の総括

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大手グループの人事業務推進/在宅勤務可能で働きやすい！/転職者が多数。

想定年収: 450万円〜700万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（採用・教育）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: 【仕事内容】電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながらコーポレート部門の人事部や他各部と連携し、事業領域が抱えるHRに関する課題を抽出・解決に向けて推進していく。＜具体的には＞・採用、育成・評価、目標設定・労務関連・その他、人に関わる課題全般 ■配属先情報■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う【配属組織：人事部】人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/ 健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に資する人事全般の企画・実行を担う【働き方】・所定労働時間7時間/日・原則22時以降、土日業務禁止・有給奨励日12回/年（2022年度）・フレックスタイム制・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

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