製造業にDXを起こす企業【労務】／東京都／人事（労務・人事制度）の求人情報

募集要項

職種	人事（労務・人事制度）
業種	システムインテグレータ
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	・人事労務戦略の策定・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント・就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応など
応募資格	【必須スキル】・事業会社における労務マネージャーとしての経験（2年以上）【歓迎スキル】・製造業における労務管理の経験・IPO準備企業にて労務管理体制を構築した経験・グローバル展開に伴う労務課題に対処した経験・事業会社における人事としての経験
勤務時間	9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり

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東京勤務/オペレーション業務の効率化に携わる、労務リーダー候補

想定年収: 600万円〜1000万円
勤務地: 東京都港区
職種: 人事（労務・人事制度）
業種: 求人サイト・求人メディア

仕事内容: 労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。プロジェクトマネジメントオペレーション業務の効率化、改善活動労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング労務管理ツールの改善(勤怠システム等) •組織情報現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます。他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

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職種: 人事（労務・人事制度）
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仕事内容: エレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人材の強化を行います。 ■業務内容ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための企画を実行・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用

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人事部長/東証プライムホールディングス企業

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勤務地: 東京都新宿区
職種: 人事（労務・人事制度）
業種: ITコンサルティング

仕事内容: 【募集背景】グループ内企業上場に向けた体制構築にあたり、組織拡大・人員補強の為の募集となります。【仕事内容】 •期待役割東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門長として、グループ企業のESや生産性を向上させるために、中長期的な人事戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、安定的な維持運用をリードしていただきます。業務生産性を最大化させつつ、ガバナンスを強化し、人事における課題を解決する役割を担って頂きます。 •お任せしたい業務・グループ各社の人事、労務の全体管理・グループ各社の人事諸施策の企画、立案、導入及び運用支援、プロジェクトリード •業務詳細 •人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般) ・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など •労務管理業務および総務業務 •予算管理(部予算の立案、実績管理) ・社内での内部統制・コンプライアンス関連業務全般・部門マネジメントおよび育成・法改正対応、規定変更、助成金申請対応・労働安全衛生施策の実施等

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ゆくゆくは人事ゼネラリストを目指せる成長企業

想定年収: 400万円〜500万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（労務・人事制度）,人事（採用・教育）
業種: その他

仕事内容: ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。＜採用＞ ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォローなど＜労務＞ ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定）

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【労務】年収623万円～これまでのご経験を活かしてみませんか？

想定年収: 623万円〜861万円
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職種: 人事（労務・人事制度）
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仕事内容: 労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当します。部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。＜主な業務内容＞・勤怠、給与計算、社会保険手続・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・海外拠点における労務業務・グループ会社の労務業務・M＆A・労務デューデリジェンス対応・各種労務相談など

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想定年収: 450万円〜700万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（労務・人事制度）
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【渋谷】ワンストップ型IT開発企業【労務事務】

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職種: 人事（労務・人事制度）
業種: システムインテグレータ

仕事内容: 労務が担当している事務系タスクを巻き取っていただき、当社の事業成長や開発組織を支える縁の下の力持ちとなっていただける方からのご応募をお待ちしております！ ▼具体的な業務内容時・給与計算、社会保険料、入・退社手続き等のサポート・電話／メール応対・来客対応　等

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最先端技術IT企業【労務マネージャー】

想定年収: 900万円〜1000万円
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職種: 人事（労務・人事制度）
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仕事内容: 当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の担当者をまとめ、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。 ※想定する業務（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務のマネジメント（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）（3）福利厚生（制度運用、新メニューの新規導入等）（4）業務プロセス・システムの改善（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）（5）労務／給与チームのマネジメント

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最先端技術IT企業【労務】

想定年収: 400万円〜800万円
勤務地: 東京都
職種: 人事（労務・人事制度）
業種: システムインテグレータ

仕事内容: 当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。 ※想定する業務（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）（3）福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援（4）業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）

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東京都/大手企業で一般事務/研修あり未経験でも安心

想定年収: 256万円〜267万円
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