人事（採用・教育）／東京都／700万円の転職・求人情報
仕事内容
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として
採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、
経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、
事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
◇配属組織：人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、
全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
仕事内容
PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード
【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。
★ここがポイント！
ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
仕事内容
非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、
労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、
個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、
施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進等。
国内出張：あり(半期に1回程度)
海外出張：あり(半期に1回程度)
【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、
グローバルな視点での対応が求められる
【キャリアステップイメージ】
事業部門内で業務を習得後、
他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、
業務の幅を広げる。管理職への昇格もある
仕事内容
人事の総合職として人事業務全般(採用、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。
長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、
人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを
想定しています。
もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、
ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を
広げていただきます。
まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、
並行で人事制度設計、企画業務 を担っていただくことも
期待しています。
会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて
様々な取り組みをしていますが、
その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、
会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を
追い求めていくことになります。
会社を「人事」という視点から
より良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。
立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、
ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって
取り組んでいただきたいと考えています。
仕事の進め方としては、
自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、
自ら企画立案して実行 ～運用まで
裁量を持って取り組むことができます。
自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、
成長できる環境です。
入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、
安心して就業できます。
仕事内容
【特徴】
当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、
親会社からのサポートがあり、
高度な専門知識を吸収することができます。
また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。
様々な規則・制約がある中でも、
会社のあるべき姿を実現するために
試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。
仕事内容
事業拡大に伴い、採用活動を加速している背景から、
人事ポジションのメンバーを募集しています。
これまでのご経験や適性に応じて、
人事関連の業務全般を幅広くお願いしたいと考えております。
・採用業務、採用プロセスの改善
・評価制度の運用、改善
・人事施策の運営、浸透支援
・人事戦略や組織配置の企画、立案、実行
仕事内容
■最初にお任せするお仕事
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしての
キャリア開発を想定しています。
具体的には、
•年間120名のキャリア採用
・24年卒新卒採用(10名)
-MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
•人事制度の企画と改定運用
•人材開発、人材育成の企画運用
•今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、
通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで
人事領域全般の経験を積んでいただき、
HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、
人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、
経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが
最大の魅力です。
仕事内容
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います）
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修
・新規コンテンツの企画・運用
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用
・各施策の効果検証および次の施策の提案
仕事内容
【仕事内容】
電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながら
コーポレート部門の人事部や他各部と連携し、
事業領域が抱えるHRに関する課題を
抽出・解決に向けて推進していく。
＜具体的には＞
・採用、育成
・評価、目標設定
・労務関連
・その他、人に関わる課題全般
■配属先情報■
【所属部門：コーポレート（CP）部門】
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、
事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
【配属組織：人事部】
人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/
健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に
資する人事全般の企画・実行を担う
【働き方】
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した
働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として
一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228
【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、
キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。
代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、
ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、
上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
仕事内容
■業務内容
当社Global展開に伴い、
1人目のグローバル人事の募集になります。
将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、
ご入社当初は国内の人事業務全般から
Global全体のオペレーション構築を行なっていただきます。
・海外拠点における人事制度設計
・人事システム導入、オペレーション構築
・海外労務管理オペレーションの構築、実行
・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援
・その他、人事業務全般
■やりがい
Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。
未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は
何事にも変えがたく、
会社の次の成長の最前線を担っていただきます。
今までの経験と知見を存分に生かしながら、
新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。
業 種
Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
仕事内容
新卒採用の立ち上げ〜実務をお任せします。
【募集部門の紹介】
人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）
人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、
採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。
人事企画チーム
部長:マネージャー兼任 企画担当:2名
新卒採用担当:1〜2名（今回募集）
採用チーム（中途採用中心）
マネージャー: 1名 リクルーター:4名 オペレーション:1名
【募集背景】
業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、
会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。
今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。
現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を
兼務として進めておりますが、
入社時には並走しながら引き継ぎを行い、
ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する
準備も進めていただきます。
【仕事内容】
新卒採用業務全般をお任せします。
弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など
専門家プラットフォーム事業や、
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、
複数のサービスを開発・運営/提供しています。
会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、
新卒1期生の採用を計画しています。
経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、
要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含む
リソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。
当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、
エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける
幅広い採用活動を実施していただきます。
立上げ期からご参画いただく為、
弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、
自身の力で作り上げて頂くことが可能です。
企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、
相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。
大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、
はじめての新卒採用プロジェクトを
成功に導いていただきたいと思います。
【職務詳細】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の目的整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定（内定後〜入社後一定期間）
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備
・将来的にマネージャーとして
チームマネジメントや新卒採用担当の育成
仕事内容
積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事マネージャーとして、
中途採用、新卒採用、評価制度の立案、労務など人事全般を担当していただきます。
中長期的に人事責任者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。
▼具体的な業務内容
• 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
• 採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
• 採用チャネル設計と運用マネジメント
• 評価/報酬制度の策定及び運用
• 人材開発/育成体制設計及び実行
• 各種人事施策の企画・運営マネジメント
• MVVの確立と浸透施策の企画運営
• 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務 など
人事マネージャーとして、経営陣と連携しながら
人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。
仕事内容
以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。
・採用
採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など
・給与計算、社会保険事務補助
社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認
・勤怠管理
タイムシートチェック、勤怠管理表作成
・社員持株会事務局業務
・経費精算業務
・その他庶務
電話・受付対応、業者対応 など
仕事内容
本ポジションでは、CTO,開発部長,技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
仕事内容
事業成長を支えるための新卒採用を担っていただきます。
◎具体的には
・母集団形成
・採用イベントの企画、運営
・面接
・選考～内定までの諸業務の実施とマネジメント
・オウンドメディア企画、運営
・メディアアプローチ
など
【この仕事のやりがい】
・現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。
・経営コンサルタント目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。
・人・組織領域において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。
仕事内容
当社グループを含めた採用人事（中途/新卒）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。
【業務詳細】
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考
仕事内容
7年間で1,500名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、
人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。
【主な業務】
候補者対応
・面談の調整
・人事面談
母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加 など
企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行
仕事内容
・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーションの実行
仕事内容
AI事業部の採用担当として、ビジネス側およびエンジニア側の採用に関わる以下業務を担当いただきます。
【詳細】
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
仕事内容
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化,施策検討,実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
※中途/新卒、エンジニア／サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。