人事・労務／東京都／500万円の転職・求人情報

東京都港区勤務/大手グループの新卒採用担当（リーダー候補）

想定年収

450万円〜 1000万円

勤務地

東京都港区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

（１）新卒採用横断業務・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営・選考：例：採用面接官・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営（２）リクルーター新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進（３）新規施策更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。以下は弊社での取組み例です。・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

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30日以上前 (2024/07/02)

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PwC 中途採用リクルーター

想定年収

500万円〜 800万円

勤務地

東京都千代田区

業　種

総合コンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

PwC Japanグループ（コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード【本ポジションの魅力】採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。 ★ここがポイント！ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

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30日以上前 (2024/01/06)

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東京品川区勤務/グローバル視点を養える人事総務

想定年収

450万円〜 805万円

勤務地

東京都品川区

業　種

金属・製綱・鉱業・非鉄金属

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進等。国内出張：あり(半期に1回程度) 海外出張：あり(半期に1回程度) 【業務の面白み/魅力】事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる【キャリアステップイメージ】事業部門内で業務を習得後、他事業部門の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

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30日以上前 (2023/11/08)

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人事総合職(採用、教育、労務、企画など人事業務全般)

想定年収

480万円〜 830万円

勤務地

東京都中野区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

人事の総合職として人事業務全般(採用、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを想定しています。もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、並行で人事制度設計、企画業務を担っていただくことも期待しています。会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を追い求めていくことになります。会社を「人事」という視点からより良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって取り組んでいただきたいと考えています。仕事の進め方としては、自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、自ら企画立案して実行～運用まで裁量を持って取り組むことができます。自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、成長できる環境です。入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、安心して就業できます。仕事内容【特徴】当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、親会社からのサポートがあり、高度な専門知識を吸収することができます。また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。様々な規則・制約がある中でも、会社のあるべき姿を実現するために試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。

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30日以上前 (2023/11/01)

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東京勤務/IT企業の教育担当(リーダー候補)

想定年収

470万円〜 550万円

勤務地

東京都品川区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

①教育全般 •研修企画 •資料作成 •実施、運営 •社内外関係者との調整(講師依頼等) •外部業者との調整•契約業務 •研修会場の予約手配、セッティング等・セミナー講師 ②採用全般(新卒・中途) •採用企画〜選考(面接官及びサポート業務含む) •学校との関係構築 ③人財開発に関する業務教育、採用全般のリーダー候補として業務 ■本ポジションの魅力社員との交流が深められ、プレゼンテーションカ、コミュニケーション力を高めることができます。また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。

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30日以上前 (2023/11/01)

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東京勤務/給与計算などをお任せします！人事担当

想定年収

550万円〜 900万円

勤務地

東京都渋谷区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（給与社保）

仕事内容

既存メンバーのマネジメントと、給与•労務管理部門の担当として給与または労務実務をご担当いただきます。具体的にメンバーマネジメント業務給与•賞与計算および入金、年末調整など入社から退職までの健康保険 •厚生年金•労災保険•雇用保険等の手続き雇用契約管理休職•退職手続き、対応時短・時差勤務者管理労働時間管理産前産後休業、育児休業社員対応福利厚生制度にまつわる各種管理定期健康診断の手配・運用労働安全衛生法に基づいた労働環境管理その他、関連業務＜身に付くスキル＞ 1000人規模だからこそ、効率策を考え実行するカ海外へ事業展開もしているため、海外赴任者の対応やそちらに伴った企画立案今後は、オペレーションの見直しのみならず、全社的な<働き方改善>への取り組みに参画し、サーベイ向上に向けた企画•立案〜実行まで行っていきます。おすすめポイント ★既存の型にとらわれず、業務改善や企画を上長に提案しやすい環境です。 ★役員陣の判断スピードも速く、経営の方針が下りてくるため、企画に反映しやすい環境です。 ★社員も大幅に増員し、事業拡大し働き方の多様化も推進しているなど、時代のニーズに合わせた変革に携わることができます。＜こんな方におすすめ＞変化に柔軟に対応して成長したい人働き方改革に労務として参画していきたい人

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30日以上前 (2023/07/19)

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採用・教育担当（リーダー候補）

想定年収

470万円〜 550万円

勤務地

東京都品川区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

【業務内容】 ①採用（新卒、中途）・母集団形成・選考、面接・内定者対応・社内外関係者との調整・採用に関するシステム運用、その他 ②教育全般・研修企画・資料作成・実施、運営・社内外関係者との調整（講師依頼等）・外部業者との調整・契約業務・研修会場の予約手配、セッティング等・セミナー講師 ③人財開発に関する業務 ◉採用、教育全般のリーダー候補として【本ポジションの魅力】社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。【働く環境】 ■充実した教育制度入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、 500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。

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30日以上前 (2023/07/19)

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話題のスキマバイトサービスの人事(HRBP・タレントアクイジション)【本社拠点メンバー】

想定年収

420万円〜 700万円

勤務地

東京都港区

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

■最初にお任せするお仕事ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。具体的には、 •年間120名のキャリア採用・24年卒新卒採用(10名) -MVV策定と浸透施策の企画・採用広報とマーケティング企画運用 •人事制度の企画と改定運用 •人材開発、人材育成の企画運用 •今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン人事は経験がものをいうため、通常の3倍のスピードで2年〜3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。アーリーステージの事業会社だからこそ、経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。

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30日以上前 (2023/07/03)

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ゆくゆくは人事ゼネラリストを目指せる成長企業

想定年収

400万円〜 500万円

勤務地

東京都

業　種

その他

職　種

人事（労務・人事制度）、人事（採用・教育）

仕事内容

ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。＜採用＞ ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォローなど＜労務＞ ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定）

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30日以上前 (2023/06/09)

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【大手人材会社】採用広報・ブランディングをお任せします！

想定年収

483万円〜 805万円

勤務地

東京都

業　種

その他

職　種

人事（採用・教育）、広報

仕事内容

・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います）・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修・新規コンテンツの企画・運用・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用・各施策の効果検証および次の施策の提案

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30日以上前 (2023/06/09)

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人材戦略の企画・実行に関する業務をお任せします！

想定年収

450万円〜 700万円

勤務地

東京都

業　種

その他

職　種

人事（労務・人事制度）

仕事内容

人材戦略の企画・実行に関する業務を担当していただきます。具体的には、労務管理：36協定管理、人事評価、休職者管理　等人材開発：新人研修や階層別研修企画運営　等人事としての幅広い領域の経験が積める環境です。事業の成長をサポートする為、様々な人事施策や企画を立案・実行できます。

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30日以上前 (2023/06/09)

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大手グループの人事業務推進/在宅勤務可能で働きやすい！/転職者が多数。

想定年収

450万円〜 700万円

勤務地

東京都港区

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

【仕事内容】電通デジタルの各事業領域に軸足を置きながらコーポレート部門の人事部や他各部と連携し、事業領域が抱えるHRに関する課題を抽出・解決に向けて推進していく。＜具体的には＞・採用、育成・評価、目標設定・労務関連・その他、人に関わる課題全般 ■配属先情報■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う【配属組織：人事部】人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/ 健康管理等、社員の就業満足度・業績向上に資する人事全般の企画・実行を担う【働き方】・所定労働時間7時間/日・原則22時以降、土日業務禁止・有給奨励日12回/年（2022年度）・フレックスタイム制・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

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30日以上前 (2023/05/10)

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東京勤務/新設！新卒採用担当をお任せします（マネージャー候補）

想定年収

500万円〜 765万円

勤務地

東京都港区

業　種

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

新卒採用の立ち上げ〜実務をお任せします。【募集部門の紹介】人事部人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。人事企画チーム部長:マネージャー兼任企画担当:2名新卒採用担当:1〜2名（今回募集）採用チーム（中途採用中心）マネージャー: 1名リクルーター:4名オペレーション:1名【募集背景】業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。【仕事内容】新卒採用業務全般をお任せします。弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。【職務詳細】・新卒採用チームの立ち上げ・全社の方針と新卒採用の目的整理・新卒採用全体のマイル設計・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討・ターゲットに対するブランドの打ち出し方・採用基準の整理・選考フローの構築・インターン設計・面接官トレーニング・育成計画の策定（内定後〜入社後一定期間）・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成・新卒研修設計・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備・将来的にマネージャーとして　チームマネジメントや新卒採用担当の育成

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30日以上前 (2023/04/12)

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【人事未経験可】キャリア採用担当／キャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般／テレワーク相談可

想定年収

450万円〜 650万円

勤務地

東京都渋谷区

業　種

通信キャリア・ISP・データセンター

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇ 独立系SIerとして60周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社におけるキャリア採用戦略の策定、活動の実行や、事業戦略に基づいたキャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・応募者対応（合否通知など）・内定者フォロー（入社までのフォロー）・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画、制作・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行・転職エージェント、求人サイトの管理、人材紹介会社関係者とのリレーション構築・求人票の作成・リファラル採用の施策検討実行・ダイレクトリクルーティングの実行 ■入社後の流れキャリア採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていただきます。 ■当ポジションの魅力：・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。

最終更新

30日以上前 (2023/04/10)

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【在宅勤務メイン】自社中途採用リクルーター

想定年収

416万円〜 538万円

勤務地

東京都豊島区

業　種

アウトソーシング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

自社中途採用におけるリクルーターの増員募集となります。近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっており、その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HR ソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への業務依頼が増えております。企業規模が拡大する中で、中途採用の重要性が高まっているため、今回は人員の増強を行います ■魅力：・一人一人の裁量が大きく、意見・提案のしやすい環境です。・募集企画～選考～入社まで一貫したスキル・経験を身につける事ができます。・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。・メンバーの約７割が女性社員で、管理職も半数が女性です。・休みが取得しやすい職場環境で、リモートワークも積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。

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30日以上前 (2023/04/04)

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東証プレミアSIer【パートナー推進グループ】人員調達業務

想定年収

520万円〜 620万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

その他人事

仕事内容

ビジネスパートナー（BP）技術者の調達業務をお任せ致します。具体的には下記のような業務です。 ■制作現場からの依頼によるBP技術者の探索 ■新規BP開拓／既存BP深耕 ■契約業務（契約交渉、契約書レビュー・修正案作成等） ■契約管理業務（契約更新確認、単価改定交渉等） ■調達戦略・戦術企画

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30日以上前 (2022/12/09)

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【渋谷】ワンストップ型IT開発企業【人事メンバー】

想定年収

400万円〜 600万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ▼具体的な業務内容・書類選考・スカウト対応・求人票の作成や修正対応・書類選考通過した応募者との日程調整・人材紹介会社との日程調整・面接担当者への面接確定連絡・Googleカレンダーへ面接日の登録・採用効果分析シートへの入力など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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有名なプロダクトを持つIT企業【人事】

想定年収

300万円〜 800万円

勤務地

東京都

業　種

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。・採用　採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など・給与計算、社会保険事務補助　社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認・勤怠管理　タイムシートチェック、勤怠管理表作成・社員持株会事務局業務・経費精算業務・その他庶務　電話・受付対応、業者対応　など

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

ITメディア企業【エンジニア採用担当】

想定年収

500万円〜 800万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

本ポジションでは、CTO,開発部長,技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。・採用戦略の企画立案・実行・採用に関わるオペレーション改善・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

コンサルティング会社【新卒採用スペシャリスト】

想定年収

500万円〜 700万円

勤務地

東京都

業　種

総合コンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

事業成長を支えるための新卒採用を担っていただきます。 ◎具体的には・母集団形成・採用イベントの企画、運営・面接・選考～内定までの諸業務の実施とマネジメント・オウンドメディア企画、運営・メディアアプローチなど【この仕事のやりがい】・現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。・経営コンサルタント目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。・人・組織領域において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

コンサルティング会社の【新規事業TECH HR】

想定年収

450万円〜 600万円

勤務地

東京都

業　種

総合コンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

新規事業として立ち上がったテクノロジーコンサルティング事業部のHRとして、主に採用業務をお任せします。合わせて、事業部の組織作りや広報なども担っていただけると有難いです。(ご自身の強みを組織に還元してくださることを期待します) 【具体的には】・事業部のビジネスポジション・エンジニアリングポジションの採用業務・採用広報コンテンツの発信業務ご本人の希望に応じて・事業部教育研修制度の設計と実行・事業部人事評価制度の設計と実行・事業部活性化施策の設計と実行にも携われ、HR領域のプロフェッショナルを目指せます・その他、人事関連業務等【この仕事のやりがい】・新規事業に”採用”や”人”という観点でインパクトを与えることができる・クライアントとのMTGやコミュニティにも参加することができ、顧客の生の声をHR業務にも活かすことができる・裁量が大きく、採用の母集団形成から入社までの設計や実行に携われる

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

コンサルティング会社【HRアシスタント】

想定年収

400万円〜 550万円

勤務地

東京都

業　種

マーケティング・リサーチ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

HRアシスタントとして、採用業務における候補者やエージェントとの選考日程調整などをメインにお仕事をしていただきます。（ご経験内容に応じて、その他、人事領域における事務系の業務をお任せする場合がございます。）

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

SaaS/ASP事業で業界トップクラスIT企業【人事メンバー】

想定年収

350万円〜 500万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

弊社人事部は「戦略人事」をミッションとしています。経営陣直下の管理本部に属し、グループ経営＆各事業の戦略に「人」「組織」は欠かせないものとして、採用・研修・人材開発・評価・労務（給与／入社退社関連等）など様々な業務を担っています。今回の募集はその中でも、新卒・中途採用の業務を中心にお任せしたいと考えています。弊社人事部は、自社の採用力アップを目指していますので「待ち」より「攻め」を大切にしており、採用の目標達成はもちろんのこと、各サプライヤー、エージェント、そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら、市況変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。 ■メイン１）新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行２）SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行 ■その他・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行）・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用）

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

詳細

最先端技術IT企業【労務】

想定年収

400万円〜 800万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（労務・人事制度）

仕事内容

当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。 ※想定する業務（1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務（2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）（3）福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援（4）業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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CTIサービスIT企業【人事採用マネージャー】

想定年収

450万円〜 600万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

・中途採用をメインに採用の責任者としてポジションについて頂きます。・テックサイドからビズサイドまで幅広く見ていただきます。・採用戦略の立案、設計、及び入社までのフォローなどを幅広く担っていただきます。

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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ITエンジニアリクルートプラットフォーム企業【採用メンバー】

想定年収

400万円〜 600万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

IPOを目指しており、事業・売上拡大、プロダクト企画・改善を加速させるために、全事業部門での組織づくりを強化しております。特に中途採用が最重要優先課題となっている中、新しいメンバーをお迎えすることで体制強化（スピーディーな人員充足による事業貢献、採用ブランディングの確立）を実現したいと考えております。採用充足がゴールではなく、入社された方がスムーズに立ち上がって活躍し、より強い組織・チームがつくられることをゴールと捉えております。そのため、各部門長のビジネスパートナーとして組織づくりの観点を持ちながら採用活動を進めていくことを大事にしております。採用活動や組織づくりを通して、経営に近い立場で手触り感を持ちながら、事業成長や社会課題解決に貢献できることが、本ポジションの大きな魅力です。【具体的業務内容】 ★中途採用全般（各部門長と協働して求人要件定義・求人票作成、エージェントとのリレーション構築、各種施策の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、日程調整・選考情報管理等のオペレーション全般）　※メンバーと適宜分担しながら進めます ★採用広報の企画運用（採用ホームページ・Wantedly運用） ★オンボーディングプログラムの運営・改善、入社書類準備、入社者の各種フォローアップ ★新卒採用の企画・運営　※将来的に実施可能性あり ★ご志向に合わせて、人事制度の運用・改善、労務、企業広報対応等にも、業務を広げていくことができます。

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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製造業にDXを起こす企業【HR人事企画】

想定年収

400万円〜 1000万円

勤務地

東京都、大阪府

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行・PL、事業計画から組織体制の設計・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーションの実行

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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製造業にDXを起こす企業【労務】

想定年収

400万円〜 1000万円

勤務地

東京都、大阪府

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（労務・人事制度）

仕事内容

・人事労務戦略の策定・コンプライアンス、従業員の働きやすい環境の設計・構築・労務チームマネジメント、社労士等のリソースマネジメント・就業規則、労使協定の作成および改訂、労働基準監督署対応など

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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AIソリューション企業【人事】

想定年収

400万円〜 700万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

AI事業部の採用担当として、ビジネス側およびエンジニア側の採用に関わる以下業務を担当いただきます。【詳細】・採用計画／採用戦略の立案・スカウト媒体の選定／分析・人材紹介会社とのリレーション構築・採用イベント設計／実行・選考（カジュアル面談／採用面接など）

最終更新

30日以上前 (2022/12/02)

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ITメディア企業【採用担当】

想定年収

500万円〜 800万円

勤務地

東京都

業　種

システムインテグレータ

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化,施策検討,実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。・採用戦略の企画立案・実行・採用に関わるオペレーション改善・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進 ※中途/新卒、エンジニア／サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

最終更新

30日以上前 (2022/12/01)

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東証一部上場産業機器メーカー　人事企画、労務政策

想定年収

500万円〜 800万円

勤務地

東京都

業　種

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ

職　種

人事（労務・人事制度）

仕事内容

当社の人事企画グループでは、プロフェッショナル人財集団への進化に向けて、人事戦略を遂行しております。本ポジションでは、人事制度の企画～運用設計を中心とした下記業務を主担当としてお任せします。【具体的な業務内容】１）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等）　主担当２）企業年金制度管理　主担当３）労使交渉における会社側主担当（事務局としての運営業務）４）グローバルにおけるHR各種調査　主担当【本ポジションの魅力】人事企画・労政を担うメンバーは少数精鋭のチームで構成されており、チームで協力しながら業務を推進していきます。一人に与えられる裁量権は大きく、会社の人事面の変革に対して大きなインパクトを与えられるやりがいがございます。また、社長含めた役員陣との距離も近く、経営層が抱える課題を人事面で解決してほしいという依頼を受けることもあり、そのための人事制度企画～運用まで、ご自身が主体となってブレイクダウンする機会もございます。「なぜ（Why）」その人事制度が必要なのか、「どうやって（How）」実現し、会社に浸透させるのかをご自身なりのアイデアでまとめながら、周りの関係者を巻き込んで推進頂きます。

最終更新

30日以上前 (2022/10/05)

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【リモート可｜エンジニア採用担当】自社の中途・新卒採用業務全般をお任せします！

想定年収

494万円〜 650万円

勤務地

東京都

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（採用・教育）

仕事内容

【業務内容】弊社のエンジニア中途採用／新卒採用業務全般をご担当いただきます。会社の事業拡大と、それに伴う採用チームの増員のため、採用担当者を募集しています。【具体的な業務内容】・事業部門、技術部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整・募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行・適切な採用チャネルの選定と運用（エージェント、リファーラル採用、ダイレクト・リクルーティングなど）・エージェント対応（リレーションシップの構築、打合せや説明会の開催など）・ダイレクト・リクルーティングでのスカウト文面のブラッシュアップ（実際のスカウト送信業務は主にRPO企業にて実施）・採用ブランディング・マーケティングの戦略や企画の立案と実行・採用イベントの企画立案と実行・面接実施、クロージング【当ポジションのやりがい】弊社は、オープンでフラットな企業カルチャーが特徴の一つであり、それぞれの社員が声を挙げて改善提案やチャレンジを行うことを奨励する職場環境です。業務部門のみならず採用部門にもそのカルチャーは共通しており、従来のやり方を必ずしも良しとせず、常に改善や変化を考えることで、エンジニア採用活動を時代に沿ったより良い形に変えていき、かつ、より楽しく仕事ができる環境を創り上げ、維持していきたいと考えています。採用業務の経験をお持ちで、かつ、このようなカルチャーにフィットする方、興味をお持ちの方は、やりがいを感じて仕事に従事していただけるはずです。【キャリア形成】入社後は、新卒採用担当と、一部の業務部門の中途採用担当として、それぞれの採用活動全般をご担当いただきます。その後、ご本人の希望や採用パフォーマンス等を考慮し、採用部門のリーダーやその他の人事関連ポジションに登用する場合があります。東京都港区 ※原則テレワーク。希望すればオフィスへの出社も可。必要に応じて、月1~2回程度出社する場合あり。

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30日以上前 (2022/10/11)

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【株式会社Dirbato】戦略人事（社内制度スペシャリスト）/東京/年収400万円～1200万円

想定年収

400万円〜 1200万円

勤務地

東京都

業　種

ITコンサルティング

職　種

人事（労務・人事制度）

仕事内容

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。こんな仕事をしていただきます・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行・社内コミュニケーション活性化推進・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進当ポジションの魅力ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ■キャリアパス１．柔軟なキャリア形成一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体制を取っておりますが、当社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を行っております。クロスインダストリー／クロスソリューションで、様々な業界やサービスに関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ます。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチャレンジ可能です。２．インキュベーション事業の将来黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。

最終更新

30日以上前 (2022/10/07)

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